2019年了,哪些企业还要培训出来的程序员吗?-知了汇智

2019年了,哪些企业还要培训出来的程序员吗?

  对于培训机构出来的程序员,在知乎上讨论最多的就是为什么企业不要IT培训机构出来的程序员,而在这个问题下面,每个人的回答也是五花八门,有的附和说自己IT培训后没有找到工作,有的说自己确实通过培训改变了人生,当然也不乏正面评价的。今天小编就来和大家探究一下为什么有些公司不要培训出来的程序员。

  1.很多培训公司为了提高就业率会专门做一些简历的包装,提高面试的几率。出发点是好的,为了有更多的面试机会,但编程技术没法造假,结果导致企业的面试人员看到简历上的东西进行问的时候,很多压根回答不上来,简历写的很漂亮结果实际操作过程中不真实,很多面试官有种被欺骗的感觉,久而久之次数多了很多极端的人发现是培训过的就容易产生偏见。

为什么有些公司不要培训出来的程序员

 

  其实这里面有一个很现实的问题,企业在招人的时候会习惯性的找一些有项目经验的人,即使刚毕业的学生,毕竟从企业的角度出发招直接能上手做项目的人,可以减少培养代价,有些机构正是看到这一点所以说在简历上做一些文章,起码先拿到面试机会再说,至于能不能成功看造化了,这是用人单位排斥参加培训的一个很重要的原因。

  2.很多参加培训的心态有些不平稳,很多人认为花钱参加培训了应该拿到高工资,但培训毕竟和项目实战有一定差异,所以在培训机构里面基础弄得还不错的,在谈薪资待遇上很多人都会狮子大开口,第一份编程的工作,有一个相对平稳的学习环境显得非常重要,这样更加容易在一个地方呆的时间长一些,把工资要的高公司对你的期望就高,如果到时候做不出东西很容易直接走人,编程第一份工作强求的是软着陆,把基本功弄扎实,毕竟再换一个工作需要重新开始适应,相当于多走一段时间的弯路,保持一种平常心,在软件行业只要是做出东西了,基本上工资很快就能到位,市场经济大环境不可能持续太长时间,从公司角度发现一个能干活的好苗子当然会在待遇上补偿,做出实际的东西对应的待遇都会跟上,如果跟不上这种公司也没有必要长期待下去。

为什么有些公司不要培训出来的程序员

 

  3.培训主要是填鸭式教育,在短时间传输很多的编程技巧或者方法,并且通过一些实践小项目来磨练。这种容易短期内做出一些东西,但并没有纳入知识体系中,直接的结果是变通能力不强,相比于参加培训的企业更喜欢用自学成才的程序员,这种后劲更足,因为同样达到能找到工作的水准,自学中间过程付出要比培训的多得多,不仅仅是技术上,主要在心理上,因为自学最大的问题是没有方向,即使找到了方向,又不知道如何去实践,这些都需要自学的去克服,要克服这些东西比起实践做项目可能更难,所以自学出来的进入工作岗位有种如鱼得水的感觉,从企业角度当然喜欢要自学出来的。

  上述就是为什么企业不要IT培训机构出来的程序员,但如果我们抽丝剥茧的去看,企业之所以不愿意招聘IT培训机构出来的程序员,最重要的原因还是认为他们掌握的技术有限,不能胜任工作。但是现在IT行业薪资这么高,自然有不少人想要通过培训的形式转行进入IT开发行业,面对这种情况,我们应该怎么办呢?小编认为大家首先要客观认识IT培训的本身,就是查漏补缺,帮助你掌握开发入门知识。因此,如果你是零基础的,那么建议你先自学一段时间,不一定是让你学会什么技能,更重要的是提前感受下自己是不是做软件开发的料,进入IT培训机构后,也应该根据学习方向,认真学习。最重要的,IT开发技术是在不断更新换代的,所以,无论你是培训还是自学,都应该保持良好的学习状态,这样才不会一直在以前的技术上啃老本。

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